10月18日，9728太阳集团召开2024届毕业生就业工作专题会议，监事会主席周丽、校长助理殷学丽、教务处、学生处、继续教育学院、体验与文化管理中心负责人，各二级学院院长和副院长、学生发展中心主任及2023届、2024届毕业班辅导员及就业服务中心全体成员参加会议。会议由校长助理朱明敏主持。

会上，体验与文化管理中心从学生的就业质量、各类就业状态和占比等方面介绍了就业整体满意度情况，并针对就业岗位、专业课及职业素质、就业服务工作等三个方面存在的痛点问题做了详尽的就业质量需求分析，同时为后续提升毕业生就业满意度提出整改建议，推动整改工作全面落实。

就业服务中心通报了2023届毕业就业去向落实率、高品质就业去向落实率、重点群体就业去向落实率，2024届各二级学院、各专业毕业生就业情况和辅导员就业排名情况，以及2024届毕业生招聘会组织、“政-校-企”合作交流等情况。并针对就业中出现的一些问题提出相对应的解决措施，要求持续跟进2023届毕业生就业工作，有序开展2024届毕业生就业工作，全力以赴达成就业目标。

教务处对毕业生综合实践工作进行了详细地安排部署，保障各专业《毕业综合实践》教学环节按计划、高质量开展，提升毕业生的就业竞争力和就业质量。

最后，各二级学院就高质量推进毕业生就业工作的情况进行了汇报，强调促进2024届毕业生“先择业、优择业”的重要性和紧迫性，并表示要发挥学院作用，将就业帮扶工作落实到位，全面助力2024届毕业生高品质就业。

朱明敏强调要统一思想、理清思路、形成共识，坚持三个导向，强化责任落实。围绕7项核心指标，他提出四点工作意见：一是就业认识要有高度。严格执行学校统筹规划、就业服务中心牵头组织、相关部门通力合作、各个学院抓好落实的就业工作机制，同频共振实现毕业生高质量就业。二是就业工作要有广度。积极开展典型榜样引领、就业工作宣传等就业营销活动，加强就业工作队伍建设和就业指导能力提升，做好就业市场开拓、就业信息发布、校园招聘会组织、企业接待与服务、签约情况跟进等工作。三是就业推进要有深度。首先要实施分类指导，建立毕业生就业工作台账，有本清晰账；其次要落实一周一报制度，将签约情况定期统计通报；再次要落实“四不准”要求，坚持底线原则，确保就业数据的真实性和准确性。四是就业帮扶要有温度。根据毕业生就业工作台账，认真、细致、精准地开展就业指导和帮扶工作，做好困难群体毕业生求职补贴发放，暖心“送岗”“送政策”“送指导”等工作，将就业帮扶工作落到实处。

全面提高毕业生就业质量，事关国家的经济增长和社会稳定，事关学校的社会声誉和长远发展，事关千万家庭的安居乐业和民生福祉，事关广大毕业生的成长成才和切身利益。9728太阳集团近年来坚持稳就业、保就业的工作主线，全面落实就业“一把手”工程，积极构建“全员、全过程、全方位”长效就业机制，不断完善校园就业信息网络服务平台功能，搭建校内外产教融合基地和人才引进工作站等实习就业平台，实现全过程、全周期、全方位的就业指导全覆盖，就业工作取得良好成效。下一步，学校将继续保持就业工作活力，创新就业工作举措，以父母之心帮助学生就好业，力争2024届毕业生就业服务工作取得新突破。

审核：袁英年

照片：张猛