【培养目标】培养掌握人力资源开发与管理的基本理论和操作技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在企事业单位及政府部门，尤其是在中小企业从事人才招聘、薪酬与绩效管理、员工培训与开发及员工关系管理等方面的人力资源管理工作，具有良好的职业理念和专业精神的应用型人才。

【核心课程】管理学、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、培训与人力资源开发、人才素质测评、劳动关系与劳动法、商务礼仪等。

【专业特色】本专业以人力资源战略发展为契机，在充分发挥经济管理学院学科群优势和专业布局的基础上，形成人力资源管理为核心的教学体系。在人力资源管理专业发展上将信息化技术和数字化思维相融合，提高人力资源管理的效率和质量，为人力资源行业数字化和智能化发展培养应用型人才。

【就业方向】主要从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理，员工培训等相关工作。